为什么不要去外包公司

最近好多朋友说到软件外包,要不要去外包公司?现在谈谈我的看法.
软件外包打个形象的比喻就是软件行业的建筑队,有包工头和农民工兄弟.其中我们中的大多数都是农民工兄弟.哪里有活,就去哪里干,已一个工程或者项目为周期. 结束了,就打点行李挪到另外一个地方.软件行业的外包跟这个类似,一个项目结束就投入到另外一个项目.其实软件外包这几年发展一直很火,我国软件出口很大一部分都是靠软件外包撑起来的. 软件外包在下面这几个城市发展尤其好: 北京,大连,深圳,上海等. 其中不乏很多知名的软件外包公司. 比如中软,文思创新,易思博,福瑞博得等等. 另外,软件外包一般分为三种模式,离岸,近岸和在线模式.
现在来说说为什么你要去软件外包公司? 相对来说,外包公司的软件测试流程都比较规范. 因为要对客户负责,对质量负责. 软件外包公司的客户都外包公司的流程都有严格的审核,所以在软件外包功能你能学习到最新的软件测试理论和实践的方法.另外,软件外包一般的对象都是相对来说实力比较雄厚的公司.才会集中在自己的业务上,把业务以外的内容外包,因此如果是在线外包,你有机会接触大公司的工作环境和工作氛围,这对你养成良好的职业习惯大有好处. 而且如果你足够幸运,还可能被甲方吸纳为正式的员工(不过一般的外包公司和甲方都有比较严格的协议,禁止挖人). 另外,在外包公司,你的注意力很集中,对技术的要求能力较高,成长也相对较快. 所以如果你刚出道不久,或者刚刚入行,而有缺少好的学习环境和氛围,那么软件外包公司是一个不错的选择.

为什么你不要去外包公司? 前面说了,软件外包就是IT行业中的建筑队,作为一个普通的建筑工人,你每天的工作就是做好你的本质工作,圈子相对来说比较狭窄.而且作为外包公司,为了控制成本,一般的外包公司福利都不是非常好(我是相对来说). 这受多个方面的影响,所以导致人员的流动比例比普通的软件公司大. 另外,长期在甲方公司工作,因为各个方面的因素,缺乏归宿感,和甲方的待遇有一定的差距,而且受到一些其他方面的限制.比如IT权限,限制上网等等. 这在很大程度上会加深你的自卑感.(这么说有点严重,其实事实就是这样). 另外,长期从事同样的枯燥的编码或者测试工作,自己的主动性得不到很大的提高.时间长了,不利于个人的职业发展和成长. 所以不建议长期从事外包工作.
以上就是个人对于外包测试工作的一点浅薄认识,欢迎拍砖.

This entry was posted in 测试人生 and tagged . Bookmark the permalink.

18 Responses to 为什么不要去外包公司

  1. Jessica says:

    成长相对较快--我比较看中这点 呵呵

  2. 阿里 says:

    时间长了,确实发展乏力,到了瓶颈期
    不过国内普遍是测试的待遇低于开发,薪水在一定程度代表了个人能力的认同,测试的薪水增长慢于开发

    在上海,1年经验的java开发经验,出去就有好多家公司能给6K 的薪水,并且这是普遍情况
    比较1年测试,有多少家能给出这样的薪水呢?

  3. bzcy says:

    工作之余多写点代码,也许某天就转开发了~
    挖哈哈~

  4. 烧白 says:

    多1K也富不了,少1K也穷不死….人…自己觉得该怎么过就怎么过…

  5. 阿里 says:

    其实为什么个人做测试要全知,
    也是因为国内公司的职业分工不细致,养不起那么多人做事情

  6. Athenst says:

    HN是我们公司的外包公司,说实话待遇只有我们的1半福利也没有我们好却干着和我们一样的活;
    面试过一个应聘HN的家伙,我们开给他的薪水只比他现在的薪水多200,他也过来了,要知道我们这活可比他原先的活苦上一倍吧。

    问他为什么来,他说成长空间大,氛围好,另外也有从外包转股份的机会啊。

  7. Yufun says:

    我不认为在外包公司成长较快,当然我仅仅指的的技术方面,在管理和流程方面还是能有很多的收获。
    薪水虽然不多,但是比起国内的公司来说还是有很多优势的。

    而且外包公司做项目没有延续性,也就是做什么东西不是公司自己能决定的,所以对技术人员的成长并没有很多好处,学的东西杂而不精(当然,技术可能是很前沿的,但是出去后没几个公司用)。
    我以前做过快两年的微软的外包,但是觉得自己很难在技术方面有什么成长,最后还是走了,呵呵,公司问我理由,我只有一个理由,就是不想做外包:)

    我还是觉得最开始的时候能在一个小公司锻炼一两年,会学的东西多的多…

  8. Yufun says:

    如果你是做自动化测试,完全可以拿跟开发一样的薪水,关键是看公司。。。

  9. Yufun says:

    开发也未必比测试好,我以前就是做VC开发的,现在做自动化测试,觉得前景也还不错。。

  10. ricky.zhu says:

    自动化测试当然比VC开发好,赫赫,这个还用怀疑么?

  11. ricky.zhu says:

    测试做的好,开发绝对比不了的,无论是前途还是钱途。

  12. OutSourcing says:

    我觉得人事外包最大的弊端在于2边都不把你当人,你的雇主把你当猪仔卖,只管拉差价,其他不管;你的客户把你当骡子使,他付的钱不少,不把你榨干就亏了。所以,一般来说,外包不是最好的选择。

  13. ricky.zhu says:

    听内行人士讲,外包行业有个著名的50%定律,不知道是不是这么回事,呵呵,公司付给你的待遇绝对不会超过甲方因你付给公司薪酬的50%。

  14. meng0819 says:

    所以基本都会涨工资,但是工资不会翻倍。

  15. York Huang says:

    只要给的薪水足够高,外包又如何,都是打工而已。

  16. wcai says:

    这个有点误导别人了,请定义好测试做得好是什么概念,做好了什么样的开发比不了。不管是开发还是测试都是软件工程过程中的一项活动,不能简单地说哪个职位好,哪个职位不好。

  17. ricky.zhu says:

    当然,测试和开发一样重要。但是请注意,我上面是直接回复Yufun网友的“测试可以和开发拿一样的薪水”,谢谢你的关注。:)

  18. langwx521 says:

    支持了,外包确实很让人诟病。这个定律是正确的,至少我们是这样的,呵呵

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *