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为什么不要去外包公司

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『作者：RickyZhu 转载务必注明出处和作者』
Tag:testing

最近好多朋友说到软件外包,要不要去外包公司?现在谈谈我的看法.
软件外包打个形象的比喻就是软件行业的建筑队,有包工头和农民工兄弟.其中我们中的大多数都是农民工兄弟.哪里有活,就去哪里干,已一个工程或者项目为周期. 结束了,就打点行李挪到另外一个地方.软件行业的外包跟这个类似,一个项目结束就投入到另外一个项目.其实软件外包这几年发展一直很火,我国软件出口很大一部分都是靠软件外包撑起来的. 软件外包在下面这几个城市发展尤其好: 北京,大连,深圳,上海等. 其中不乏很多知名的软件外包公司. 比如中软,文思创新,易思博,福瑞博得等等. 另外,软件外包一般分为三种模式,离岸,近岸和在线模式.
现在来说说为什么你要去软件外包公司? 相对来说,外包公司的软件测试流程都比较规范. 因为要对客户负责,对质量负责. 软件外包公司的客户都外包公司的流程都有严格的审核,所以在软件外包功能你能学习到最新的软件测试理论和实践的方法.另外,软件外包一般的对象都是相对来说实力比较雄厚的公司.才会集中在自己的业务上,把业务以外的内容外包,因此如果是在线外包,你有机会接触大公司的工作环境和工作氛围,这对你养成良好的职业习惯大有好处. 而且如果你足够幸运,还可能被甲方吸纳为正式的员工(不过一般的外包公司和甲方都有比较严格的协议,禁止挖人). 另外,在外包公司,你的注意力很集中,对技术的要求能力较高,成长也相对较快. 所以如果你刚出道不久,或者刚刚入行,而有缺少好的学习环境和氛围,那么软件外包公司是一个不错的选择.

为什么你不要去外包公司? 前面说了,软件外包就是IT行业中的建筑队,作为一个普通的建筑工人,你每天的工作就是做好你的本质工作,圈子相对来说比较狭窄.而且作为外包公司,为了控制成本,一般的外包公司福利都不是非常好(我是相对来说). 这受多个方面的影响,所以导致人员的流动比例比普通的软件公司大. 另外,长期在甲方公司工作,因为各个方面的因素,缺乏归宿感,和甲方的待遇有一定的差距,而且受到一些其他方面的限制.比如IT权限,限制上网等等. 这在很大程度上会加深你的自卑感.(这么说有点严重,其实事实就是这样). 另外,长期从事同样的枯燥的编码或者测试工作,自己的主动性得不到很大的提高.时间长了,不利于个人的职业发展和成长. 所以不建议长期从事外包工作.
以上就是个人对于外包测试工作的一点浅薄认识,欢迎拍砖.

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15条留言

At 2007.03.29 16:37, Jessica said:

成长相对较快－－我比较看中这点呵呵

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At 2007.03.29 17:29, 阿里 said:

时间长了，确实发展乏力，到了瓶颈期
不过国内普遍是测试的待遇低于开发，薪水在一定程度代表了个人能力的认同，测试的薪水增长慢于开发

在上海，1年经验的java开发经验，出去就有好多家公司能给6K 的薪水，并且这是普遍情况
比较1年测试，有多少家能给出这样的薪水呢?

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- At 2007.12.17 12:31, Yufun said:
  
  如果你是做自动化测试，完全可以拿跟开发一样的薪水，关键是看公司。。。
  
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  - At 2007.12.17 13:23, ricky.zhu said:
    
    测试做的好，开发绝对比不了的，无论是前途还是钱途。
    
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At 2007.03.30 08:51, bzcy said:

工作之余多写点代码，也许某天就转开发了~
挖哈哈~

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- At 2007.12.17 12:32, Yufun said:
  
  开发也未必比测试好，我以前就是做VC开发的，现在做自动化测试，觉得前景也还不错。。
  
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  - At 2007.12.17 13:22, ricky.zhu said:
    
    自动化测试当然比VC开发好，赫赫，这个还用怀疑么？
    
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At 2007.03.30 12:47, 烧白 said:

多1K也富不了,少1K也穷不死….人…自己觉得该怎么过就怎么过…

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At 2007.04.24 18:56, 阿里 said:

其实为什么个人做测试要全知，
也是因为国内公司的职业分工不细致，养不起那么多人做事情

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At 2007.05.23 22:01, Athenst said:

HN是我们公司的外包公司，说实话待遇只有我们的1半福利也没有我们好却干着和我们一样的活；
面试过一个应聘HN的家伙，我们开给他的薪水只比他现在的薪水多200，他也过来了，要知道我们这活可比他原先的活苦上一倍吧。

问他为什么来，他说成长空间大，氛围好，另外也有从外包转股份的机会啊。

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At 2007.12.17 12:29, Yufun said:

我不认为在外包公司成长较快，当然我仅仅指的的技术方面，在管理和流程方面还是能有很多的收获。
薪水虽然不多，但是比起国内的公司来说还是有很多优势的。

而且外包公司做项目没有延续性，也就是做什么东西不是公司自己能决定的，所以对技术人员的成长并没有很多好处，学的东西杂而不精（当然，技术可能是很前沿的，但是出去后没几个公司用）。
我以前做过快两年的微软的外包，但是觉得自己很难在技术方面有什么成长，最后还是走了，呵呵，公司问我理由，我只有一个理由，就是不想做外包:)

我还是觉得最开始的时候能在一个小公司锻炼一两年，会学的东西多的多…

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At 2008.02.25 11:49, OutSourcing said:

我觉得人事外包最大的弊端在于2边都不把你当人，你的雇主把你当猪仔卖，只管拉差价，其他不管；你的客户把你当骡子使，他付的钱不少，不把你榨干就亏了。所以，一般来说，外包不是最好的选择。

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- At 2008.06.27 23:07, ricky.zhu said:
  
  听内行人士讲，外包行业有个著名的50%定律，不知道是不是这么回事，呵呵，公司付给你的待遇绝对不会超过甲方因你付给公司薪酬的50%。
  
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  - At 2008.06.28 23:35, meng0819 said:
    
    所以基本都会涨工资，但是工资不会翻倍。
    
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At 2008.09.22 15:01, York Huang said:

只要给的薪水足够高，外包又如何，都是打工而已。

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